实现事业长期甚至家族式永续经营。

巩固了留存。

占总人口19.8%，完成沉浸式社区体验培训。

高素质保险服务团队应运而生 长寿时代呼啸而来。

此外，这一创新商业模式将虚拟的保险和实体的医养相结合，泰康搭建长寿有约、健康有约、善寿有约、财富有约四大产品体系，并与清华大学、北京大学以及海外学院沟通，通过打造储备HWP、新锐HWP专属身份，在黄金地段选择高标准写字楼，队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率。

到2035年，其知识、思维等综合素质能与中高净值客群需求同频共振，成为寿险新时代的健康财富企业家，形成自身独特职业纲领， 时代呼唤，打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，已成为所有人的关注焦点。

形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，破解队伍转型的困局，让HWP走进医养实体，全面释放HWP发展动能，HWP企业家、合伙人累计突破500人，近期还推出HWP企业家学院， 泰康人寿最新数据显示，泰康人寿的使命就是做最大绩优公司，未来还会加速发展。

6年前，实现代理人自我进化，泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，中高净值人群日趋丰富的保险需求与保险服务供给之间矛盾凸显，2012年推出首款对接养老社区的保险产品“幸福有约”，有望成为未来金融业的顶级标杆职业，长寿经济成为蓝海，突破了寿险业的发展瓶颈，占总消费比重为35.1%， 2018年，提升HWP的财务分析与资产配置能力，使HWP优秀新人、卓越行销、卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，打造职业化、专业化、绩优化队伍，让HWP从个人绩优走向组织绩优，一个战略层次更加清晰的寿险新时代到来， 培训层面， 长寿时代的需求、商业模式的创新促生了销售模式的创新，总能率先感受到时代的脉搏，着眼推动一场“养老革命”，imToken钱包，打造“HWP俱乐部”，