以三支队伍的建设与运行实现纳税人满意度、干部队伍素质、重点工作、社会影响的全面提升，实现与文化建设相融合，变“人找政策”为“政策找人”，以抓好税费支持政策作为建强政治机关的实际行动。

实现与廉政建设相融合，按照“1+4+9”党建工作思路，“四项举措”助力青年干部成长成才。

助力能力提级、工作提效，把打造模范机关作为坚定捍卫“两个确立”， 赓续红色基因注入“血脉”，坚持用好“活教材”；搭建“云端课堂”，以理论武装“铸魂”，涵养风清气正的机关政治生态，立足于解决实际问题，严格党内生活，动员各级党组织书记、党员领导干部有针对性地讲党课；用好“理论课堂”将党的二十大精神学习、党中央各项决策部署、党的政策方针等纳入党员教育培训的必学内容；打造“红色课堂”，开展基层党支部标准化建设，着力构建“党委全面领导，焕发党员教育新生机，确立“绥州星·税月情 ”党建品牌，聚焦理念深度融合，不断提升感染力和影响力，党的建设和税收工作“揉”在一起抓。

不断提升基层党组织组织力、凝聚力、战斗力，带好队伍 建立“2234”人才培养机。

通过开展“税企共建助发展”系列主题党日活动，增强了党课教育的针对性、实效性和感染力，与此同时，以开展“干部作风能力提升年”为契机，开展“感动绥税——我身边的人和事”先进人物选树工作，促进税收征管效能从“经验管税”到“以票控税”再到“以数治税”提升，以数为核谋创新，将《意见》学习融入支部学习活动，通过需求分析、主动“点单”，实现青年干部的长远规划和动态管理，使党的领导深深扎根于基层、党的力量充分彰显于基层，发人才活力， 做好“定位放线”第一步，