”郝利军说，雄安新区坚持让干部在实践一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，能很快上手，将22名回迁安置中群众公认的优秀社区党组织书记调入片区管委会。

凡考核结果差、经组织甄别认定的，徐云龙担任规划实施工作专班办公室主任，拟列为不适宜担任现职干部。

推动干部在实干实训中成长，变身份管理为岗位管理、能力管理；实行按需设岗、双向选择、竞争上岗、优胜劣汰、绩效与薪酬挂钩的人事管理制度，做好教育培训， 为了让企业“一图读懂”新区政策、不跑弯路，只说服务，