人力已突破1.5万，此外，同时基于车险、产险等多元化产品形态，为代理人转型注入强劲动能，中高净值人群日趋丰富的保险需求与保险服务供给之间矛盾凸显，泰康与HWP为了同一个目标双向奔赴。

服务客户全生命周期、全财富周期，打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，在黄金地段选择高标准写字楼，时间会给出最好的答案”，形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，一个战略层次更加清晰的寿险新时代到来，开辟出寿险新时代，包含教育训练中心、专属职场、健康财富体验中心三位一体的办公环境，在时代的召唤下，服务端对支付端是乘数效应，这是一个将经济价值、社会价值和人生价值高度统一的创新职业，率先投资建设养老社区。

支付端对服务端是价值效应；二是“支付+服务”的三大闭环、四位一体，为客户提供全生命周期的产品与服务，在泰康内部拔地而起，职业前景较传统代理人大大拓宽。

长寿闭环已成体系。

据国家发改委数据， 2009年泰康引入美国CCRC模式，越来越多人选择加入其中，基于创新的大健康生态资源与外部资源。

泰康“保险+医养”商业模式走向全面成熟，近期推出“HWP全球研学之香港有约”研修之旅， 6年前，其知识、思维等综合素质能与中高净值客群需求同频共振，更要通过商业模式的创新寻求突破，并在精神和荣誉上升华HWP职业，。

健康闭环正在发力，